精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整.docxVIP

专业精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整

第I部分单选题（50题）

1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:沟通协调能力

B:责任意识

C:创造性

D:主动性

答案：D

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：B

3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:横向整合战略

答案：D

4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:没有注意过

B:关闭电灯

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:多数情况下会关闭电灯

答案：B

5.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：A

6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：B

7.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:强迫分布法。

B:日清日结法

C:评价中心法

D:合成考评法

答案：D

8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:流程型

答案：B

9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:效度

B:精度

C:信度

D:准度

答案：C

10.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:质量指标

B:数量指标

C:成本指标

D:客户指标

答案：D

11.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·圣吉

C:彼得·德鲁克

D:杰克·韦尔奇

答案：A

12.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量

B:考评标准越多越好

C:标准的含义要明确

D:各标准间的差距要合理

答案：B

13.SWOT分析法中，W代表（）。

A:机会

B:劣势

C:威胁

D:优势

答案：B

14.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:员工面谈

D:岗位分析

答案：D

15.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员调配

B:用于人员培训与开发决策

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于招募与甄选

答案：C

16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之一

B:三分之二

C:全部

D:二分之一

答案：D

17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相似性原理

B:惯性原理

C:系统原理

D:相关性原理

答案：C

18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:商业性薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:访谈调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：A

20.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对内具有公正性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作过程和工作成果

B:工作过程

C:工作成果

D:工作方式

答案：A

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：D

23.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:情境领导理论

D:路径一目标理论

答案：D

24.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:实践法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

25.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

26.相对与其他在