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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:学习与成长机会

C:良好的工作环境

D:惩罚和监督

答案：B

2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:分析失败的原因

C:说明面谈的目的

D:营造和谐的气氛

答案：D

3.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:内外系统的配套性和协同性

答案：A

4.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:无发展

答案：C

5.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:性格

D:工作态度

答案：B

6.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:个人

D:组织

答案：A

7.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:社会

C:文化

D:个体

答案：C

8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

9.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生标准

C:货币工资水平

D:法定社会保险

答案：C

11.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:工作压力

D:酗酒问题

答案：D

13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训动机

C:培训能力

D:学习能力

答案：A

15.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

16.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

17.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:应激阶段

C:消耗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地工商管理部门

C:当地劳动部门

D:当地人民法院

答案：D

20.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:股票期权制

C:期股制度

D:持股制度

答案：A

21.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:军事训练

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:DAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：D

23.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理职能

C:组织性质

D:管理角色

答案：A

24.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:动机

C:自我概念

D:自身特质

答案：D

25.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测