精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:马尔可夫分析法

C:转换比率法

D:德尔菲预测法

答案：D

2.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：C

3.短期培训规划是以（）为基础。

A:长期培训计划

B:中期培训规划

C:管理性培训规划

D:战略性培训规划

答案：B

4.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:顾客问什么，就要如实回答什么

B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D:一切按照顾客的要求办事

答案：C

5.SWOT分析法中，W代表（）。

A:劣势

B:威胁

C:优势

D:机会

答案：A

6.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：A

7.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标制定的整体性

B:目标实施的整体性

C:目标设计的针对性

D:各个目标间不孤立

答案：C

8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es1

C:Es0

D:Es0

答案：A

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：B

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:客体

C:原则

D:主体

答案：C

12.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

答案：A

13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:矩阵制

B:摸拟分权制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

14.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:分析原因，改进工作

C:感到很失落

D:找经理说道说道

答案：B

15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:岗位分类

B:职务分类

C:品位分类

D:职位分类

答案：C

16.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:劳务派遣用工

C:临时性用工

D:聘任制用工

答案：A

17.()的工资标准不以金额表示。

A:薪点工资制

B:一岗多薪工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：A

18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:劳动者技能水平偏低

答案：B

19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题法

D:实践法

答案：D

20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:时间控制

B:公司制度

C:配合员工的工作状况

D:合适的培训时间长度

答案：B

21.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模拟法

C:马尔可夫分析法

D:经济计量模型法

答案：D

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:调解过程自愿

答案：C

23.下列不符合人本管理思想的是