贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:840

D:420

答案：C

2.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：B

3.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:自传式调查表

D:加权应聘申请表

答案：B

4.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

6.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:提高生产效率的途径

D:组织发展的有力措施

答案：B

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:工作实用性

C:工作适用性

D:培训成本

答案：D

8.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:工组岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:两年

D:四年

答案：C

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：A

11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

12.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与国民经济的部门无关

答案：C

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动纪律

C:编制定员规则

D:劳动定额规则

答案：A

14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:标准化

C:难度

D:信度

答案：D

16.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:个人特征与工作的匹配

D:自身生理心理条件

答案：D

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:公忠为国

答案：B

19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:排序形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：A

21.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

22.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:可行性

D:具体性

答案：A

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：B

24.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所参加的