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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:企业管理理论

B:财务核算原理

C:绩效考评步骤

D:作业操作规范

答案：D

2.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:人员配备计划

C:职业生涯规划

D:薪酬福利计划

答案：B

3.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:评价中心方法

B:笔试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：A

4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动合同法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动法》

答案：C

5.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:股票期权

B:津贴

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

6.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:培训器材维护

C:培训后勤准备

D:确认培训时间

答案：B

7.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：A

8.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的行业特征

B:企业人力资源管理系统

C:企业文化

D:企业的发展战略

答案：A

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标度

B:指标

C:标记

D:标准

答案：A

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38626

B:38108

C:38261

D:37742

答案：B

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:权责结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

12.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:女性劳动者

B:16～18周岁的未成年人

C:具有一定劳动能力的残疾人

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:薪点薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目名称

B:教学顺序

C:项目范围

D:课程评估

答案：B

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:逐步提高工资水平

C:实现社会公平

D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

答案：D

16.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:重复性

C:共通性

D:可观察性

答案：B

17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培养

C:员工技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:性别年龄

C:婚姻状况

D:工作经验

答案：A

19.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源预测是人员规划的一部分

D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案：A

21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：C

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训课程开始时

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

23.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:投资回报率分析法

B:比较评估法

C:社会效益评估法

D:问卷调查法

答案：A

24.组织设计理论一般可以区分为()

A:近代与现代组织设计理论

B:静态