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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工自我保护机制

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工学习

答案：D

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力分析

答案：B

3.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:参谋层

C:管理层

D:决策层

答案：B

4.典型的人力资本类型不包括()

A:专业型

B:一般型

C:创新型

D:综合型

答案：D

5.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训需求的分析

C:培训成本的预算

D:培训项目的确定

答案：B

6.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:目标激励

B:培训激励

C:心理激励

D:行为激励

答案：D

7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位分析

B:劳动说明书

C:岗位规范

D:工作说明书

答案：D

8.KPI标准水平的分类不包括()。

A:预期的标准水平

B:基本的标准水平

C:先进的标准水平

D:平均的标准水平

答案：A

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①②③

B:①③②

C:②①③

D:②③①

答案：B

10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

11.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:等级重叠

C:工资差距

D:浮动幅度

答案：D

12.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:使工作的范围和责任增加

C:有利于提高岗位工作效率

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B

13.职业化的中间层次是()

A:职业化理想

B:职业化技能

C:职业化语言

D:职业化习

答案：B

14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作效率

B:成本控制

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:书面法

C:量表评定法

D:混合标准尺度法

答案：A

16.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:7

B:10

C:3

D:5

答案：D

17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正比例

B:反比例

C:负相关

D:正相关

答案：B

18.科学发展观指的是（）。

A:科学发展，高效发展，健康发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

19.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现现代系统理论基本原理

B:进行人力资源开发

C:满足企业员工需求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

20.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:思维方式和价值观

C:计划与组织实施能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:指令—判断评价

B:判断指令—评价

C:评价—指令—判断

D:判断—评价—指令

答案：B

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员的管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:户籍制度

B:考核制度

C:政府有关劳动保护的规定

D:政府有关安全生产的规定

答案：B

24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训成本比较低

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:可以从大中专院校聘请

D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：C

25.在培训课程设计文件中