精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：A

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

答案：C

3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣合同

B:劳务合同

C:劳动合同

D:劳务派遣协议

答案：C

4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：C

5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作过程

C:工作行为

D:工作态度

答案：A

6.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

C:包含社会优抚安置

D:以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：A

8.宽带薪酬始于()

A:20世纪80年代

B:20世纪60年代

C:20世纪70年代

D:20世纪90年代

答案：D

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:集权与分权结合原则

B:稳定性与适应性相结合原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：D

10.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:苛严误差

B:晕轮误差

C:中间倾向

D:宽厚误差

答案：D

11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：B

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单向劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

13.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:为他设置一个特殊的工作岗位

C:维持目前的工作状况

D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

答案：D

14.()不是面试前应该做的准备工作。

A:消除应聘者的紧张情绪

B:科学合理地设计面试问题

C:详细了解应聘者的资料

D:确定面试的时间和地点

答案：A

15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:劳动者代表

C:同级工会代表

D:用人单位代表

答案：B

16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:关键事件法

D:评分法

答案：A

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:课程结束时

C:培训结束半年或一年以后

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:转换比率法

答案：B

19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:对比效应

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：A

20.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势