贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：B

3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:培训课程规划

C:课程具体计划

D:课程系列计划

答案：D

4.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:结构分析法

B:归纳分析法

C:对比分析法

D:曲线分析法

答案：D

5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:⑤④①③②

C:④⑤①③②

D:④⑤③②①

答案：C

6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:肯定有靠山

B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

C:这位员工很能干

D:自己应该多向他学习

答案：D

7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查内容

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定被调查企业

D:确定调查方法

答案：B

8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15423

B:15234

C:14352

D:14253

答案：A

9.（）不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:劳动合同法

C:集体合同法

D:促进就业法

答案：D

10.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:品质特征型

答案：C

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:3个月

C:1年

D:半年

答案：C

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:基本点数换算法

D:倒推比较法

答案：D

13.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:10～15人

B:6～9人

C:16～20人

D:3～5人

答案：B

14.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:文明礼貌是企业成功的惟一标志

答案：B

15.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：A

16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:自然万物的客观实在性

B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

C:对“天道”的真实反映

D:诚信是做人的根本

答案：A

17.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:矩阵制

B:摸拟分权制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

18.企业员工培训规划的基础是（）。

A:企业薪酬管理体系

B:培训需求分析

C:人力资源开发体系

D:组织结构分析

答案：B

19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:相关分析

B:综合分析

C:离散趋势分析

D:集中趋势分析

答案：B

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：D

21.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

22.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬管理权限的划分

B:员工参与薪酬决策的状况

C:薪酬信息