贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:效度

B:相关度

C:标度

D:信度

答案：D

2.（）又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:最小后悔决策标准

C:中庸决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

3.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

答案：D

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：D

5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:25℃

B:40℃

C:35℃

D:30℃

答案：C

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:对比效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：C

7.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?圣吉

B:彼得?德鲁克

C:迈克尔?波特

D:杰克?韦尔奇

答案：C

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:气

B:仁

C:礼

D:态

答案：B

10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:工作连贯法

B:轮换工作法

C:扩大作业法

D:充实业务法

答案：C

11.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

答案：A

12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：B

13.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:专业性薪酬调查

B:访谈调查

C:商业性薪酬调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:德尔菲预测法

C:趋势外推法

D:马尔科夫分析法

答案：B

16.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：D

17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效计划阶段

B:绩效考评和反馈阶段

C:绩效执行阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：A

18.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：A

20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:发展性

C:动态性

D:多因性

答案：B

21.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:短期医疗保险

B:长期医疗保险

C:补充医疗保险

D:特殊医疗保险

答案：C

22.宽带薪酬始于()

A:20世纪70年代

B:20世纪80年代

C:20世纪60年代

D:20世纪90年代

答案：D

23.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:周

B:季

C:年

D:月

答案：C

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:定义式

B:数量式

C:量词式

D:等级式

答