贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附精品答案.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：B

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:马尔可夫分析法

B:人员比率法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：C

4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：D

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:观察研究方法

B:对比研究方法

C:规范研究方法

D:实证研究方法

答案：D

6.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

B:找理由推脱加班

C:虽然不情愿，但还是接受了

D:直接拒绝

答案：A

7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：B

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：A

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资标准

C:最低工资率

D:最低工资额

答案：C

10.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:个人偏见

D:居中趋势

答案：D

11.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:延长加工周期

B:增加岗位的工作内容

C:包干负责

D:岗位工作纵向调整

答案：D

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:学习与创新并重

C:适合企业特点

D:保持动态性原则

答案：A

15.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律规定

D:劳动法律原则

答案：A

16.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:座谈法

B:动态评估法

C:关键人物评估法

D:问卷调查评估法

答案：D

17.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:转换比率法

B:人员比率法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：D

18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:又被称为战略研究部或信息公司

B:可以对集团高层提出的方案进行决策

C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

D:能够参与制定集团战略经营计划

答案：B

19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:产品利润中心

答案：C

20.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:利益关系

B:雇佣关系

C:劳动关系

D:合同关系

答案：C

21.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:分散

C:边实践边学习

D:集中

答案：B

22.下列不符合人本管理思想的是（