精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）.docxVIP

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:公正合法性

B:成本经济性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

2.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:结构式叙述法

C:行为定位法

D:关键事件法

答案：B

3.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作丰富化

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:温度与湿度

答案：A

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循人岗匹配的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：B

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律原则

D:劳动法律规定

答案：A

7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:任务与目标原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:集权与分权结合原则

答案：A

8.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、操作性

B:可靠性、准确性

C:可靠性、正确性

D:可靠性、真实性

答案：B

9.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成薪酬

B:岗位薪酬

C:绩效薪酬

D:技术薪酬

答案：D

10.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

11.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:固定薪酬

C:基本薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

12.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源规划

B:人力资源设计

C:人力资源培训

D:人力资源配置

答案：D

13.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力市场关系

B:劳动力的所有者个体

C:使用劳动力的企业

D:劳动者的劳动力

答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：B

16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:月

B:周

C:季度

D:年

答案：A

17.正式通报不包括()。

A:沟通内容易于保存

B:信息传递准确

C:便于双向沟通

D:信息不易受到歪曲

答案：C

18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③①④②

B:③②①④

C:①③④②

D:①③②④

答案：D

19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:提高组织活力

C:建立需求驱动

D:完善约束激励机制

答案：A

20.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

21.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③④②①

B:④③②①

C:③②④①

D:③②①④

答案：A

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:履行协议自愿

B:举证自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：B

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

B:定员标准通过主观努力能够达到

C:定员的执行需要