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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇员是被派遣劳动者

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

2.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式

B:绩效薪酬的基础缺乏公平性

C:计件薪酬属于绩效薪酬形式

D:绩效薪酬过于强调个人的绩效

答案：A

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的数量

B:劳动力队伍的结构

C:劳动力队伍的质量

D:人口的性别比例

答案：D

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B:决策人员来源广泛

C:运用相关分析的方法

D:运用运筹学的原理

答案：C

5.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:事业部制

C:超事业部制

D:矩阵制

答案：D

6.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:标准化

B:普遍性

C:有效性

D:系统性

答案：C

7.()又称为序列化面试。

A:一次性面试

B:情景面试

C:单独面试

D:小组面试

答案：C

8.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:明确培训目标

C:制定培训规划

D:培训评估分析

答案：A

9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：B

10.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:人员比率法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:事前

B:中期

C:终结

D:初始

答案：A

12.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：D

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:层次分析法

B:绩效分析法

C:行为分析法

D:任务分析法

答案：D

15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动标准制度

B:职业培训制度

C:劳动争议处理制度

D:社会保险制度

答案：D

16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:政府

B:企业

C:居民户

D:市场

答案：B

17.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:可观察性

C:共通性

D:重复性

答案：D

18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:政府代表

C:职工代表

D:用人单位代表

答案：A

19.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业统一领导和指挥

C:有利于企业调动下级的积极性和主动性

D:是企业大生产的客观要求

答案：C

20.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:合议原则

C:合法原则

D:及时处理原则

答案：B

21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:协商

D:隶属

答案：D

22.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：B

23.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作结果型指标

B:工作态度型指标

C:品质特征型指标

D:行为过程型指标

答案：D

24.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:10日

D:60日

答案：A

25.企业设置培训课程应体现的基本原则