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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:降低人力资源管理费用

C:保证员工合法权益

D:最大限度地控制人工成本

答案：C

2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试大纲》

B:《考试指导》

C:《考试分析》

D:《考试预测》

答案：A

3.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效计划沟通

答案：A

4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:对比效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：C

5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职系

B:职组

C:职等

D:职门

答案：B

6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:心理素质

B:思维方式

C:价值观

D:工艺流程

答案：D

7.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=0；r1.00

B:r1.00；r=1.00

C:r=1；r=0

D:r=1.00；r=0

答案：D

8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业员工

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：D

9.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:长远性与风险性

C:总体性和长远性

D:总体性与全局性

答案：C

11.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:周

B:季

C:月

D:年

答案：D

12.我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定

B:国务院行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培养

D:员工的技能开发

答案：C

14.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:外在一致性

C:稳定

D:等值

答案：B

15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对考评者全面全过程的诊断

B:对被考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：B

16.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:技术工资

D:能力工资

答案：B

17.()属于培训需求诊断项目。

A:员工个人素质

B:工作绩效

C:企业战略目标

D:任职条件

答案：D

18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训对象

B:人力资源部门的培训主管

C:培训师

D:培训的具体执行部门

答案：B

19.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳务派遣单位

B:劳动合同约定

C:被派遣劳动者

D:用工单位

答案：D

20.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:政府薪酬调查

B:商业性调查

C:专业性调查

D:市场性调查

答案：A

21.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:员工的培训成本比较低

D:可随时满足员工某一方面的培训需求

答案：C

22.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:明确性

C:时效性

D:关键性

答案：C

23.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案：A

24.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:电话调查法

B:心得报告法

C:综合座谈法

D:访谈法

答案：B

25.()是对企业总体框架的设计。

A:岗位规划

B:人员规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：D

26.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:古典组织理