精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docxVIP

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:单一原则

B:时间原则

C:程度原则

D:协调原则

答案：D

2.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员配备计划

B:人员晋升计划

C:人员补充计划

D:人员培训开发计划

答案：D

3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:结构分析法

B:曲线分析法

C:对比分析法

D:归纳分析法

答案：B

4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:态度

C:技能

D:气质

答案：C

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者能够预料到的问题

答案：D

6.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:平均工时

B:定额工时

C:标准工时

D:实耗工时

答案：C

7.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：B

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:保持合理性和先进性

D:注重系统性和配套性

答案：A

9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷附录

D:主体部分

答案：C

10.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D:招募成本效用=录用人数/招募总成本

答案：B

11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式

B:单向劝

C:解决问题式

D:综合式

答案：A

12.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律关系

B:劳动法律法规

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：A

13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:企业文化

C:管理风格

D:企业面临的现实环境

答案：B

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:首因

B:光环

C:投射

D:对比

答案：B

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:绩效薪酬

B:技术薪酬

C:提成薪酬

D:能力薪酬

答案：B

17.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有较高潜能的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程的管理人员

D:管理业务并对其业绩全权负责者

答案：B

18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:情境性问题

答案：D

19.评价中心方法不包括()。

A:案例分析

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：B

20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:1个公休日

B:2个公休日

C:4个公休日

D:3个公休日

答案：A

21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：A

22.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:战略与环境分析

B:岗位与薪酬分析

C:工作与任务分析

D:人员与绩效分析

答案：B

23.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬预算管理

B:薪酬结构管理

C:薪酬制度管理

D:薪酬日常管理

答案：D

24.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全