贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:结果是根据实验加以改进的培训规划

B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D:是培训规划的最后一个机制

答案：C

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:在一定时期内具有相对稳定性

C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

答案：C

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:岗位责任信用

B:离职信用

C:工作负责信用

D:择业信用

答案：C

4.360度考评宜采用()的评价方式。

A:公开

B:匿名

C:记名

D:自愿

答案：B

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:薪酬

答案：B

6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:路径一目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

7.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:心理测评

答案：D

8.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效改进沟通

答案：A

9.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:考评指标设计不规范

B:工作分析不到位

C:绩效目标不明确

D:绩效考评标准不明确

答案：D

10.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革

B:组织结构整合

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：B

11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:团体争议

答案：D

12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:首因效应

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：B

13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:经济环境

B:人口环境

C:行业特征

D:科技环境

答案：C

14.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确核心人才素质特征

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：C

15.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：A

17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

18.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:员工福利

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:表彰嘉奖

答案：A

19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:企业经营状况

D:社会劳动生产率

答案：C

20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的准确性

B:确保人力资源费用预算的科学性

C:确保人力资源费用预算的可比性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：B

21.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:工作岗位分析

答案：C

22.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:技术工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:能力工资

答案：C

23.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额与销售额

B:盈亏平衡点法

C:工资总额占利润值比例

D:工资总额占附加值比例

答案：C

24.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业形象的核心与关键

B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D:企业