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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：D

3.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:满足企业的实际需要

C:保持合理性和先进性

D:从企业具体情况出发

答案：B

6.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:该企业2016年度核心员工流失率

C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

D:2016年度竞争对手的平均工资水平

答案：A

7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:股票期权

B:绩效工资

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:行为过程型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:品质特征型的绩效考评指标

D:工作结果型的绩效考评指标

答案：D

9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬预算管理

B:薪酬日常管理

C:薪酬结构管理

D:薪酬制度管理

答案：B

10.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:创造性

D:消费性

答案：A

11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

C:文明礼貌反映了企业的管理水平

D:文明礼貌是企业成功的惟一标志

答案：C

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:年功序列制

答案：D

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:选择性分销

B:广泛性分销

C:密集性分销

D:独家性分销

答案：A

14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:功能性

C:成本性

D:结构性

答案：B

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:至少5名

C:最多5名

D:最多3名

答案：A

16.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:112

C:117

D:110

答案：D

17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的内容

B:劳动法的渊源

C:劳动法的体系

D:劳动法的原则

答案：C

18.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:大大缩短绩效考评的周期

C:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

D:信息化系统可简化考评管理工作

答案：B

19.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:实现了个人与权力相分离

C:适合于现代大型企业组织

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：A

20.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:考核性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

21.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:行业特征

B:人口环境

C:经济环境

D:科技环境

答案：A

22.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:心理学的方法

B:工业工程方法

C:工效学的方法

D:方法研究技术

答案：A

23.工资集体协商的