贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.我国的企业基本用工形式是(）

A:临时性用工

B:劳动合同用工

C:劳务派遣用工

D:聘任制用工

答案：B

2.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:结果不公开

C:测评过程强调客观性

D:测评内容十分精细

答案：C

3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:肯普的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:加涅和布里格斯的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：A

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:企业法定代表人

答案：A

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:效率优先

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：A

6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:基本点数换算法

D:倒推比较法

答案：D

7.工作岗位研究特点不包括（）。

A:客观性

B:应用性

C:综合性

D:对象性

答案：A

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:20组

B:2组

C:5组

D:10组

答案：D

9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:—线工作人员

B:中层管理人员

C:高层管理人员

D:基层管理人员

答案：B

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：C

11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:鼓励型辅导

B:规定型辅导

C:方向型辅导

D:指示型辅导

答案：B

12.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试考官

B:场地环境

C:应聘者

D:面试环境

答案：B

13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:④②①③

C:①②③④

D:④①②③

答案：D

14.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:科学性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：B

15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低工资标准

D:最低平均工资

答案：B

16.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业人事部门

B:工会组织

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：B

17.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:计划性原则

B:战略性原则

C:有效性原则

D:差昇性原则

答案：D

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:压力性

D:知识性

答案：C

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:1个月

C:1年

D:3个月

答案：C

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:首因效应

B:感情效应。

C:晕轮效应

D:近因误差

答案：C

21.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:合理分工协作

B:互助合作目标

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：B

22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

23.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作过程

D:工作效率

答案：B

24.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:渐进式

答案：C

25.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

26.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律