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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:外部考评

D:下级考评

答案：A

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管理的规范化

D:更加强调管理的系统化

答案：A

4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于战略的落实和达成

B:有助于改善组织的内部管理

C:有助于提高员工的专业能力素养

D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

答案：C

5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：B

6.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业人力资源总体规划

B:内外环境的变化

C:企业总体战略目标

D:企业培训需求分析

答案：B

7.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:因素比较法

答案：B

8.()是对企业总体框架的设计。

A:组织规划

B:战略规划

C:岗位规划

D:人员规划

答案：A

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:10

B:5

C:20

D:2

答案：A

10.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：A

11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:安全第一

B:奖惩分明

C:以人为本

D:预防为主

答案：A

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：B

13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:无论时间长短都属于非正常失业

B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：A

14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:—般管理人员

B:高级管理人员

C:普通员工

D:专业技术人员

答案：B

15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:提成制是一种典型形式

B:注重团体绩效差异的确定

C:以工作业绩为基础支付工资

D:计件工资制是一种典型形式

答案：B

16.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总需求价格

C:总供给价格

D:总供给

答案：D

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：B

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:岗位薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

19.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:智慧

C:态度

D:认知

答案：C

21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学内容培训

B:教学工具的使用培训

C:教学风度的展现培训

D:授课技巧培训

答案：C

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:技能成果