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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标实施的整体性

D:目标设计的针对性

答案：D

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:20日

C:30日

D:10日

答案：D

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:成本较低

C:注重团队合作精神

D:较易施行

答案：C

4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:初步筛选法

C:综合筛选法

D:素质筛选法

答案：B

5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:数据排列法

C:回归分析法

D:简单平均法

答案：A

6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：A

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体可能无就业要求

D:就业主体必须有劳动能力

答案：C

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:①②⑤③④

答案：A

9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:以礼待人的和谐精神

B:见利思义、以义取利的价值取向

C:公忠为国的社会责任感

D:恪尽职守的敬业精神

答案：C

10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

11.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:单一原则

C:时间原则

D:协调原则

答案：D

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:营业额

B:福利总额

C:附加值

D:人工成本

答案：C

13.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则

B:先进合理原则

C:突出特点原则

D:定量准确原则

答案：A

14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:标准线

D:基准线

答案：B

15.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职系

C:职门

D:职等

答案：B

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:人

D:事

答案：D

17.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:照明与色彩

B:温度与湿度

C:工作地组织

D:工作丰富化

答案：D

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:2个月

C:6个月

D:2年

答案：A

19.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业统一领导和指挥

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

答案：B

20.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:成为团队的一分子

B:参加社交活动

C:受到许多人的喜欢

D:对资源进行控制

答案：D

21.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:任命法

C:布告法

D:档案法

答案：C

22.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职组

C:职系

D:职等

答案：C

23.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作分析

C:组织承诺

D:工作绩效

答案：C

24.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬政策分析

C:薪酬水平调整建议

D:薪酬满意度分析

答案：D

25.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:年功序列制

B