贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（有一套）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的规章

B:组织的协调

C:组织的机制

D:组织的体制

答案：B

2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员供给计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员配置计划

D:编制人员培训计划

答案：B

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:员工代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：B

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬战略

B:薪酬计划

C:薪酬技术

D:薪酬管理

答案：A

5.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:服务性组织

B:生产性组织

C:管理性组织

D:科技性组织

答案：D

6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:招聘完成比

B:录用比

C:总成本效用

D:应聘比

答案：A

7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：C

8.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有非强制性

B:最低标准并具有非强制性

C:最高标准并具有强制性

D:最低标准并具有强制性

答案：D

9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:完善有效的高管甄选和晋升制度

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：C

11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:直接责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

12.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:以理性分析为基础

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:经济形势

C:企业行业特征

D:人口环境

答案：C

14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:员工面谈

D:工作描述

答案：A

15.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：D

16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:综合座谈

C:面谈观察

D:电话调查

答案：A

17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:职位差异原理

C:性别差异原理

D:工作差异原理

答案：D

18.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:个人偏见

B:近期效应

C:后继效应

D:优先效应

答案：C

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评目标

C:工作绩效

D:测评内容

答案：C

20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

B:岗位指南必须像技术手册那样精确

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南就是岗位说明书

答案：A

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:企业是劳动力的供给方

答案：D

22.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:观察法

C:访谈

D:电话调查法

答案：A

23.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:实耗工时

B:定额工时

C:标准工时

D:平均工时

答案：C

24.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:案例分析

C:公文筐测验

D: