贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（完整版）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:缓慢渗透策略

D:公益宣传策略

答案：D

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:案例评点法

B:敏感性训练

C:事件过程法

D:阅读训练法

答案：A

4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:回归分析法

C:数据排列法

D:简单平均法

答案：A

5.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源存量预测

B:现实人力资源预测

C:未来流失人力资源预测分析

D:未来人力资源需求预测

答案：A

6.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:以后再也不提出意见或建议了

B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

答案：B

7.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:开发性

C:选拔性

D:诊断性

答案：B

8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效计划阶段

B:绩效执行阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：A

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:可以用它进行几组数据之间的比较

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：C

10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:包干负责

B:充实岗位工作内容

C:增加岗位的工作内容

D:延长加工周期

答案：B

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系就是指劳动法律关系

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有平等性和隶属性

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：A

13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：C

14.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：B

15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:企业文化

C:企业面临的现实环境

D:管理风格

答案：B

16.绩效管理的核心是()

A:绩效计划

B:绩效辅导

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

17.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:时间原则

C:单一原则

D:协调原则

答案：D

18.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:马尔可夫模型

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：B

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和持续性

答案：A

20.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬调整

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指导型辅导

B:指示型辅导

C:鼓励型辅导

D:方向型辅导

答案：A

22.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解等级标准

C:分解提问标准

D:综合提问标准

答案：A

23.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:品质导向型

B:过程导向型

C:效果导向型

D:行为导向型

答