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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

3.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:战略目标自上而下分解

C:财务与非财务指标相结合

D:短期指标与长期指标结合

答案：A

4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45293

C:45295

D:45294

答案：D

5.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:周

C:月

D:季度

答案：C

6.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

C:基本没有什么来往

D:等同事来找自己

答案：B

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:城市和农村

C:现实和潜在

D:显性和隐性

答案：C

8.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:节约培训成本

C:确认培训目的

D:消除片面需求

答案：D

9.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:荣誉称号

B:员工福利

C:奖章授予

D:表彰嘉奖

答案：B

10.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:实施培训计划

B:设计培训流程

C:制定培训策略

D:拟订培训制度

答案：C

11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:世界500强企业

B:本行业领先的最佳企业

C:行业内中等水平的企业

D:中国500强企业

答案：C

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:需求分析的结果

B:绩效分析的结果

C:任务说明的结果

D:工作分析的结果

答案：C

13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:电话调查

C:面谈观察

D:综合座谈

答案：A

14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:基准线

D:上线

答案：A

15.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:管理人员接替模型

B:人力资源信息库

C:回归分析法

D:马尔可夫模型

答案：C

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:目标分解法

D:关键目标法

答案：D

17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:企业员工结构统计

C:平均人数统计

D:企业员工构成统计

答案：B

18.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：C

19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:客观性强

C:不够理智

D:主观性强

答案：B

20.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D

21.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:量本利分析法

C:线性规划法

D:微分法

答案：A

22.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:一岗一薪制

C:年薪制

D:一岗多薪制

答案：A

23.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:福利总额

B:附加值

C:人工成本

D:营业额

答案：B

24.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:可靠性

B:针对性

C:合理性

D:有效性

答案：A

25.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B: