贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案(预热题).docxVIP

贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案(预热题).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他听不进建议,独断专行,这时你会()。

A:不理睬员工们的抱怨

B:了解实情

C:让主管与员工沟通

D:批评主管

答案:C

2.工作说明书和()关联最为密切。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案:C

3.()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案:D

4.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:事业部

D:集团本部

答案:D

5.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。

A:12个月

B:8个月

C:15个月

D:16个月

答案:C

6.弹性福利计划的类型不包括()。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:法定福利自选

D:小范围自选

答案:C

7.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案:B

8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()

A:DAT

B:16PF

C:SDS

D:MBTI

答案:B

9.关于合作,不正确的说法是()。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案:A

10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。

A:45297

B:45306

C:45303

D:45301

答案:A

11.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:奖金水平

D:工资结构

答案:A

12.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案:A

13.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:市场营销

D:人力资源管理

答案:D

14.集体谈判的关键在于()。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案:C

15.在胜任特征冰山模型中,()可以决定外显行为,是自然稳定的思想。

A:技能

B:自我概念

C:动机

D:社会角色

答案:C

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案:B

17.(2015年11月)新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案:C

18.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:技术创新

D:规模经济

答案:A

19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)

A:MBTI

B:DAT

C:16PFQ

D:SDS

答案:D

20.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:面谈法

D:配对比较法

答案:C

21.对于人才招募与甄选流程来说,()起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案:C

22.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T

您可能关注的文档

文档评论(0)

150****6890 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档