精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）.docxVIP

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:五年计划

B:三年计划

C:四年计划

D:二年计划

答案：A

2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业人力资源总体规划

B:企业总体战略目标

C:内外环境的变化

D:企业培训需求分析

答案：C

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:效率优先

答案：D

4.360度考评方法又称为()。

A:全视角考评方法

B:全方位考评方法

C:多角度考评方法

D:深层次考评方法

答案：A

5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:机器制造和纺织企业适合按比例定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:化工、冶金企业适合按岗位定员

D:辅助生产工人可按比例定员

答案：A

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:定员标准由概述、标准正文和补充构成

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:标准正文由一般要素和特殊要素构成

D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

答案：C

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:员工满意度调查

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：D

8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:系统性

C:有效性

D:相关性

答案：D

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:社会招聘

答案：A

10.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:心理测验

C:情境测验

D:面试法

答案：B

11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:任务分析

B:组织分析

C:战略分析

D:人员分析

答案：B

12.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:效率定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：C

13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:选拔性

C:开发性

D:诊断性

答案：C

14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:企业

D:政府

答案：B

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:是一种典型的非正规就业方式

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:命令关系

答案：B

17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的可比性

C:确保人力资源费用预算的准确性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：A

18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:组织行为理论

D:古典组织理论

答案：D

19.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:晕轮效应

B:优先效应

C:后继效应

D:个人偏见

答案：A

20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:效益性调整

B:工龄性调整

C:物价性调整

D:奖励性调整

答案：A

21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:多维立体组织

C:分公司与总公司

D:模拟分权组织

答案：B

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

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