贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

3.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:明确工作对培训提出的要求

C:发现更为适合的培训类型

D:确定培训内容的前后顺序

答案：A

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施?

答案：A

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:生产管理和计划部门

D:培训师

答案：C

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:工资协议

C:要式合同

D:专项集体合同

答案：B

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:观察法

C:问卷法

D:面谈

答案：B

12.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:低；低

C:低；高

D:高；高

答案：D

14.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:人事行政总监

C:业务部门主管

D:法律

答案：D

15.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:控制功能

答案：D

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:中期

C:初始

D:事先

答案：D

17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：C

18.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:可能出现某种歧视

C:招聘人员的错误观念

D:过分看中专业、分数及学历

答案：A

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：D

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:诚实守信

D:艰苦奋斗

答案：B

21.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完