贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精练）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位人员知识技能要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

2.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和职位统计

答案：A

3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:看管定额

C:产量定额

D:服务定额

答案：C

4.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

5.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:企业高层

D:招聘者

答案：B

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

7.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:计件工资

答案：D

8.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:健康证

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：B

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:过程效度

C:内容效度

D:统计效度

答案：C

10.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:时间定额和产量定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：B

11.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:基本工资

C:津贴

D:奖金

答案：A

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:合作

C:诚信

D:敬业

答案：A

13.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:与筛选方法同步

C:随时

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

14.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:能力测试

C:情境模拟测试

D:兴趣测试

答案：C

15.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:综合观

C:知觉观

D:结果观

答案：C

17.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决

D:向法院起诉

答案：D

19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

20.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：A

21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:组织较为困难，且费用较大

C:培训形式单一

D:利用特定设施

答案：B

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A: