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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:薪酬调查

B:需求调查

C:福利调查

D:市场调查

答案：A

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：B

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:客观比较结果

B:期货满足程度

C:主观心理感受

D:实际感受程度

答案：C

4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:经济计量模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模型法

答案：B

5.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分析

B:职能分解

C:职能调整

D:职能规划

答案：A

6.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：B

7.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：A

8.在单位工作时，你会（）。

A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

答案：D

9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:标准误差

C:中间倾向

D:宽松误差

答案：D

10.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

答案：D

11.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准

B:分解提问标准、综合等级标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解等级标准、综合等级标准

答案：B

12.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:3个

B:5个

C:10个

D:15个

答案：C

13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:战略规划

B:制度规划

C:工作岗位分析

D:人力资源规划

答案：D

15.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:策略能力薪酬

C:薪点薪酬

D:技术薪酬

答案：C

16.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动资料

C:劳动对象

D:劳动环境

答案：A

17.专业技能提升培训的内容是()

A:规章制度

B:企业文化

C:专业知识

D:管理能力提升

答案：C

18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:30

C:50

D:80

答案：C

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：C

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:⑥③④①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:①②③④⑤⑥

D:⑥④③①②⑤

答案：B

21.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：A

22.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:现场观察

B:员工访谈

C:工作抽样

D:专家评定

答案：B

23.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:6天