贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘要求

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：A

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:未来人力资源需求预测

C:现实人力资源预测

D:现实人力资源存量预测

答案：D

3.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的社会属性

C:人的特征

D:人的自然属性

答案：A

4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:防重于治

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：C

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的等级数量

答案：C

7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:是培训规划的最后一个机制

B:结果是根据实验加以改进的培训规划

C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

答案：C

8.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与针对性

B:统一化与针对性

C:多样化与普适性

D:统一化与普适性

答案：A

9.评价中心方法不包括()。

A:公文筐测试

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：D

10.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:人员比率法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：B

11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:销售提成制

B:动态薪酬制

C:浮动薪酬制

D:计件薪酬制

答案：A

12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:绩效成果

C:反应成果

D:认知成果

答案：C

13.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:人们应相互宽容理解

B:治理养犬的关键是征缴高额费税

C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

D:提高养犬的人文明素质最重要

答案：D

14.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:压缩级别

C:工作效率提高

D:能力提高

答案：B

15.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:等值系数

答案：C

16.确定型决策方法不包括()。

A:收益矩阵制度

B:微分法

C:量本利分析法

D:线性规划法

答案：A

17.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

18.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：A

19.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同事实

B:劳动契约关系

C:劳动法律事实

D:劳动合同关系

答案：C

20.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织效率

答案：A

21.()是组织设计的最基本的原则。

A:有效管理幅度原则

B:专业分工与协作原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

22.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：B

23.SWOT分析法中，W代表（）。

A:机会

B:威胁

C:劣势

D:优势

答案：C

24.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

25.员工