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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:专项协议

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：D

2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:环境差异原理

答案：B

3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:晕轮误差

C:个人偏见

D:相似偏差

答案：B

4.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:照明与色彩

B:设备的配置

C:温度与湿度

D:工作地组织

答案：C

5.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由外到内法

B:从上而下法

C:由内到外法

D:从下而上法

答案：D

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:后维效应

C:优先效应

D:初次效应

答案：C

7.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度，工资标准和形式

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及期调整幅度

答案：C

8.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:晕轮效应

B:感情效应

C:离散误差

D:近因误差

答案：D

10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:构建新型的激励机制

C:提取重要性和关键性指标

D:确立完善考评的标准

答案：C

11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:学员手册

B:岗位指南

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：A

12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的数量

B:鼓励别人改进想法

C:思想愈激进愈开放愈好

D:强调提出想法的质量

答案：D

13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:劳务派遣单位

D:接受单位

答案：C

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：A

15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提升员工自身素质

B:提高员工工作绩效

C:解决现实存在问题

D:达成企业发展目标

答案：D

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:关键目标法

D:目标分解法

答案：C

17.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

18.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:奖金额度的确定

C:五险一金的变动

D:绩效工资的确定

答案：B

19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“适”

B:“知”

C:“创”

D:“会”

答案：D

20.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:绩效计划阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：B

21.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:制度开发

C:环境开发

D:心理开发

答案：B

22.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:采集社会公开信息

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：A

23.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:技能工资制

B:年薪制

C:绩效工资制

D:岗位工资制

答案：B

24.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：D

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