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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

答案：A

2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:10日

B:15日

C:30日

D:60日

答案：B

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:单项定额

C:产量定额

D:产品定额

答案：C

4.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:突出特点原则

B:先进合理原则

C:目标导向原则

D:定量准确原则

答案：C

5.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险不具有强制性

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

答案：A

6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:内容效度

C:异侧效度

D:预测效度

答案：B

7.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:自治性

B:非强制性

C:群众性

D:会议性

答案：D

8.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优经济效果

B:最优比例

C:最优战略

D:最优发展速度

答案：C

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:劳动制度

B:岗位评价

C:工作分析

D:岗位规范

答案：D

10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是组织设计中的第二步工作

B:是一种改良式变革

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：B

11.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

12.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:改善组织的环境

B:提高组织的知名度

C:提高组织效率和经济效益

D:提高组织员工的素质

答案：C

13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:实践法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

14.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:想明白了事情的原委,然后再去行动

B:谨慎言语,不要因夸口而失信

C:明白了事情的原委,然后再去行动

D:言多有失,少说为佳

答案：B

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:60

C:15

D:45

答案：D

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:安全生产技术领导责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：C

18.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:7

C:60

D:30

答案：C

19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

20.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:培训费增加，增强企业知名度

B:任职者提高完成本职工作的质量

C:任职者完成超过本职位技能要求的工作

D:为企业中长期的人才需求做好储备

答案：A

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程和工作成果

B:工作方式

C:工作成果

D:工作过程

答案：A

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:工作

C:成果

D:人物

答案：C

23.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

C:考察继任者的管理效果

D:考核继任