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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、预防为主、及时报告

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：A

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

3.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

C:找打小报告的同事说理

D:主动找上司进行解释

答案：B

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：A

5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:基础能力

B:技术

C:薪点

D:策略能力

答案：C

6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:修正重购

B:新购

C:直接重购

D:间接重购

答案：C

7.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：A

8.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：C

9.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：B

10.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:准备阶段

B:实施阶段

C:调整阶段

D:评估阶段

答案：B

11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:4

B:10

C:5

D:20

答案：B

12.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:准确原则

B:及时原则

C:客观原则

D:真实原则

答案：B

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键目标法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:关键分析法

答案：A

14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:打官司解决

C:继续找领导索要

D:离开这家公司

答案：C

15.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:盈亏平衡点法

C:工资总额占利润值比例

D:工资总额与销售额

答案：C

16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤保险费

B:工伤认定、评残费用

C:医疗保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：C

17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理人员

D:人力资源管理总监

答案：C

18.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:相似偏差

D:苛严误差

答案：C

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：B

20.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障物质帮助权

C:保障报酬权

D:保障休息休假权

答案：A

21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:面试决策的主观性高

答案：D

22.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估的人数

B:被评估人的能力

C:信息质量

D:单元层次和组织层次的绩效

答案：B

23.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程评价

C:课程内容

D:课程空间

答案：A

24.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:同级考评

B:自我考评

C:上