精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（完整版）.docxVIP

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:心理承受度

C:工作成熟度

D:精神成熟度

答案：C

2.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:2人

D:20人

答案：A

3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：C

4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:110

C:112

D:117

答案：B

5.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:矩阵制

B:超事业部制

C:模拟分权制

D:事业部制

答案：A

6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升路径

答案：D

7.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:访谈技术

B:问卷法

C:FRC法

D:投射技术

答案：D

8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:失误

C:差异

D:误差

答案：A

9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:结构公平

B:个人公平

C:内部公平

D:外部公平

答案：C

10.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位的纵向分级和横向分类无关

B:岗位分类包括横向分类和纵向分级

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:None

答案：A

11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

12.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:延长加工产品的周期

B:将管理者的部分职能转由生产者承担

C:多项操作代替一项操作

D:小组负责完成一件工作

答案：B

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:①②④③

C:①④②③

D:①③②④

答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:公司岗位需求

B:公司发展战略

C:应聘者发展潜力

D:应聘者能力水平

答案：A

16.培训课程设计的基本要求是()

A:结合现代系统理论

B:适应企业发展需要

C:体现成年人的认知规律

D:满足员工自身要求

答案：C

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业总体战略目标

B:企业人力资源总体规划

C:所在行业发展总体趋势

D:企业培训需求分析

答案：C

18.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最可靠

B:最耗时

C:最便宜

D:最常用

答案：B

19.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱国为民

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:服务群众

答案：A

20.影响劳动环境的因素不包括()。

A:照明与色彩

B:工作丰富化

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：B

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:情景测验

B:面试

C:智力测验

D:心理测验

答案：D

22.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:课堂授课

D:角色扮演

答案：B

23.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:测评目标性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

24.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无