贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:5

C:25

D:15

答案：A

2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

3.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:员工需求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：B

4.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，随时服从安排

B:取消外出计划，到公司上班

C:按休假期限，继续外出

D:继续外出，但缩短外出时间

答案：A

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束6个月或一年以后

B:培训结束3个月或半年以后

C:培训课程结束时

D:培训课程开始时

答案：B

6.SWOT分析法中，W代表（）。

A:威胁

B:劣势

C:机会

D:优势

答案：B

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员不是唯一的

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:提高了决策的主观性

答案：D

8.制定企业计划的原则不包括()。

A:战略计划与战术计划相结合

B:可行性与创造性相结合

C:稳定性与灵活性相结合

D:短期计划和长期计划相结合

答案：A

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:客观原则

C:及时原则

D:准确原则

答案：C

10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:①⑤②③④⑥

答案：B

11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:调整劳动关系运行的重要机制

C:工资协议的终止条件

D:工资协议的期限

答案：B

12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:专业知识测验

B:外语考试

C:性格测验

D:基础知识测验

答案：C

13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:导人阶段

答案：A

14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：C

15.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的影响

C:发言的形式和特点

D:发言内容

答案：A

16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.5

B:0.2～0.3

C:0.1～0.3

D:0.2～0.4

答案：D

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

18.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和中位数

B:几何平均数和标准差

C:算数平均数和中位数

D:算数平均数和标准差

答案：C

19.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:常设机构

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

20.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:优先效应

B:初次效应

C:近期效应

D:后维效应

答案：A

21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于预测企业