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公司合并,原公司员工合同7篇

篇1

鉴于：

甲方（原公司A）和乙方（原公司B）已经同意合并，成立新的公

司C。合并后，新公司C将继承原公司A和原公司B的所有业务和资

产，包括员工及其劳动合同。原公司A和原公司B的员工将自动成为新

公司C的员工。为保护员工的合法权益，明确各方的权利和义务，根

据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经新公司C与员工协商

一致，达成以下合同协议：

第一条合同目的

本合同旨在规范公司合并后，原公司A和原公司B的员工与新公司

C之间的劳动关系，保护员工的合法权益，明确双方的权利和义务。

第二条合同生效时间

自本合同签署之日起生效。

第三条员工权益保障

1.合并后，新公司C将继续履行原公司A和原公司B与员工签订

的劳动合同，保障员工的合法权益。

2.原公司A和原公司B的员工在合并后的职位、薪资、福利等将

继续保持不变。

3.原公司A和原公司B的员工在新公司C的工龄将继续累计，作

为日后晋升、调薪的依据。

第四条合并后的工作安排

1.新公司C将根据工作需要，对员工进行合理的岗位调整。员工

应服从公司的安排，积极完成工作任务。

2.员工应遵守新公司C的各项规章制度，包括但不限于工作时间、

考勤、请假等。

第五条知识产权保护

员工在新公司C工作期间创作的所有知识产权（包括但不限于专利、

著作权、商标等）均归新公司C所有。员工应保护公司的知识产权，未

经公司许可，不得擅自使用或泄露。

第六条必威体育官网网址义务

员工应遵守新公司C的必威体育官网网址规定，对公司的商业机密、客户资料

等信息进行必威体育官网网址，不得擅自泄露或向外部传递。违反必威体育官网网址义务的，应

承担相应的法律责任。

第七条违约责任

任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因

此造成的损失。

第八条争议解决

因执行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，

任何一方均有权向新公司C所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合

同具有同等法律效力。

篇2

甲方（合并后新公司）：____________________

乙方（原公司合并前员工）：___________________

鉴于甲方公司与另一家公司实施合并，在合并过程中涉及到乙方

员工的合同事项，双方经友好协商，达成以下协议条款，以明确双方

权益关系，保障乙方的合法权益。

一、合并事项概述

双方确认甲方公司与另一家公司（以下简称“原公司”）合并，合

并后甲方将承继原公司的所有业务、资产及员工。乙方作为原公司的

员工，将在新公司继续其工作。

二、劳动合同变更

1.合并后，乙方与甲方之间的劳动合同继续有效，除非双方另有

约定或法律法规另有规定。

2.乙方在合并后的公司中的职位、工作内容、工作地点等原则上

不做变动，但甲方可根据实际需要合理调整。

3.若因合并导致乙方工作内容发生重大变化或需进行岗位调整，

双方应协商一致并签订书面变更协议。

三、薪资福利与劳动条件

1.合并后，乙方的薪资福利按照甲方的相关规定执行，但不得低

于原公司承诺及国家法定标准。

2.甲方保证乙方在合并后的工作环境中享有与原公司相当或更好

的劳动条件。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险

和住房公积金。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间以及离职后一定期限内，应对甲方的商业

秘密履行必威体育官网网址义务。

2.若乙方的工作涉及甲方核心技术或商业秘密的，双方可另行签

订必威体育官网网址协议，约定竞业限制条款。

五、知识产权归属

1.乙方在任职期间因执行甲方的工作任务或主要利用甲方的物质

技术条件而完成的技术成果及知识产权归甲方所有。

2.若因执行原公司业务所产生的知识产权在新公司合并后受到影

响的，双方应协商解决。

六、合同解除与终止

合并后，原劳动合同中的合同解除与终止条款继续有效。但合同

解除与终止的条件、程序等应遵循国家法律法规的规定并与甲方的相

关规定相一致。

七、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本协议的任何条款，均应承担违约