贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：B

2.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：B

3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

5.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:5～10年

D:1～2年

答案：B

6.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:人际关系

答案：D

7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

9.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：B

10.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：D

11.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:发展战略的执行者

C:人才开发的引领者

D:经营团队的领跑者

答案：C

12.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：B

13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:J模式

C:G模式

D:B模式

答案：D

14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:2

C:1

D:3

答案：C

15.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:从企业战略出发

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

16.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：C

17.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:二次等比

C:依次递减

D:递减加价

答案：D

18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:能力性

D:激励性

答案：A

19.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:工作时间

答案：C

20.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:B

C:Y

D:N

答案：A

21.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO800

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：C

22.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:沟通系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：D

23.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:辛迪加

C:康采恩

D:托拉斯

答案：C

24.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：B

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