贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）.docxVIP

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：C

2.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

3.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:依托型

C:多维立体

D:模拟分权制

答案：C

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

5.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

答案：D

6.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:心理测评

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：A

7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:任意解释

B:司法解释

C:立法解释

D:行政解释

答案：A

8.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:设计培训内容

C:培训需求分析

D:工作岗位职责’

答案：C

9.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位的资深任职人员

B:招聘岗位所在部门的主管

C:人力资源管理人员

D:企业优秀员工代表

答案：D

10.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理活动

B:人力资源管理目标

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理对象

答案：A

11.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以人为中心

C:以社会为中心

D:以事为中心

答案：B

12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验

B:心理测验

C:情商测验

D:物理测量

答案：B

13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:动态组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：C

14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动合同

C:劳动关系

D:劳动法

答案：A

15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:情境领导理论

D:路径一目标理论

答案：D

16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产检查制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：A

17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关

B:与缺勤率正相关，与流动率负相关

C:不相关

D:负相关

答案：D

18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:评估培训成果的标准

B:培训评估体系

C:培训评估规划

D:培训评估方法

答案：A

19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：D

20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:调查问卷

D:委托中介机构

答案：D

21.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：B

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期四

B:星期一

C:星期五

D:周末

答案：A

23.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:设计定额

B:现行定额

C:不变定额

D: