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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

2.培训中评估的作用是()

A:保证培训活动按照计划进行

B:可以为管理者决策提供所需的信息

C:保证培训效果测定的科学性

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：A

3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业文化

B:企业发展战略

C:企业行业特征

D:文化法律等因素

答案：D

4.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：A

5.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:市场环境

C:管理水平

D:经营环境

答案：A

6.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:5%～10%

C:10%～15%

D:0.05

答案：B

7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：B

8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:20

C:5

D:15

答案：A

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:主要依据现代系统理论的基本原理

C:应体现成年人的认知规律

D:要满足企业和学习者的需求

答案：A

10.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

答案：A

11.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:保证员工合法权益

B:防止滥用管理费用

C:降低人力资源管理费用

D:最大限度地控制人工成本

答案：A

12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:30个

B:20个

C:15个

D:10个

答案：B

13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:特定性培训

答案：C

15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:色彩

B:噪声

C:绿化

D:照明

答案：A

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:个人消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:产业消费

答案：A

17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:让学员清楚了解到自己的观念

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：A

18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会主要在国有企业中实行

B:职工代表大会制度是对企业管理的替代

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：A

20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:预防为主

B:安全第一

C:奖惩分明

D:以人为本

答案：B

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:管理人员、行政人员

B:销售人员等容易单独量化计算的职位

C:IT行业

D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

答案：C

22.以下关于流程型组织模式的表述，