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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:合理分工协作

B:正确分析工作目标

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：C

3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:处于决策层

B:处于操作层

C:很少参与企业的决策

D:只是上级的执行部门

答案：A

4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

5.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:0.05

C:5%~10%

D:10%~15%

答案：D

6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:笔试

B:问卷法

C:面谈

D:观察法

答案：A

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:薪点薪酬制

D:技术薪酬制

答案：A

8.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:经济学分析

B:可靠性分析

C:财务报表分析

D:数理统计分析

答案：A

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与针对性

B:多样化与普适性

C:统一化与普适性

D:多样化与针对性

答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:劳动行政部门代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：B

11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:较易施行

C:成本较低

D:所用时间较短

答案：A

12.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:管理人员接替模型

答案：D

13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:100

C:50

D:30

答案：C

14.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:反馈评价结果的方法

B:沟通技巧

C:绩效考评指标的设计

D:考评实施技巧

答案：C

15.企业培训课程设计的原则是()

A:需要什么，就培训什么

B:员工要求培训什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：A

16.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:全体员工

C:新进员工

D:试用期满的员工

答案：D

17.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资÷价格

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：B

19.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:单一原则

C:程度原则

D:协调原则

答案：D

20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:增值

B:导向

C:塑造企业文化

D:改善经营绩效

答案：C

21.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：B

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:网络型组织

C:事业部制

D:多维立体组织

答案：C

23.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

24.非正式沟通最大的优点是（）。

A:关键性

B:节约性

C:有效性

D:及时性

答案：D

25.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:又称为全视角考评方法

B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

C:主