贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:半年

B:1年

C:1个月

D:3个月

答案：B

2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:设置更为全面的指标体系

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：C

3.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相关性原理

B:惯性原理

C:函数性原理

D:相似性原理

答案：C

4.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织承诺

答案：D

5.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:首脑负责制

C:岗位责任制

D:一级管一级

答案：C

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

7.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:互动公平

C:分配公平

D:制度公平

答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:数据排列法

B:离散分析

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

答案：C

10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:有效性

答案：B

11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:基本的标准水平

B:先进的标准水平

C:合理的标准水平

D:平均的标准水平

答案：C

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应体现成年人的认知规律

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:要满足企业和学习者的需求

答案：B

13.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业投资者的需要

C:企业全体员工的需要

D:企业管理者的需要

答案：D

14.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:专业技能

C:人文技能

D:理念技能

答案：C

15.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫分析法

C:计算机模型法

D:计量经济模型

答案：B

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:正式通报

B:员工满意度调查

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：D

17.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:绩效

B:行为

C:工作

D:技能

答案：C

18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：B

20.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:附加值

B:人工成本

C:福利总额

D:营业额

答案：A

21.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:组织行为理论

C:近代组织理论

D:现代组织理论

答案：A

22.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性