贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（达标题）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训及时性

C:培训广泛性

D:培训有效性

答案：B

2.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:顾客问什么，就要如实回答什么

B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

C:一切按照顾客的要求办事

D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

答案：D

3.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:1年

C:1个月

D:3个月

答案：B

5.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训需求的分析

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：B

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:SMART法

答案：D

7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:由不同背景的多个决策者进行评价

B:运用运筹学中的群体决策法原理

C:要在招聘最后阶段组建决策团队

D:无形中提高了招聘决策的主观性

答案：D

8.绩效考评标准分为两种，即()。

A:综合提问标准、分解等级标准

B:分解提问标准、综合等级标准

C:分解提问标准、综合提问标准

D:分解等级标准、综合等级标准

答案：B

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：A

10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作方式

B:工作行为

C:工作流程

D:工作结果

答案：D

11.培训中评估的作用是()

A:确保培训计划与实际需求的合理衔接

B:保证培训效果测定的科学性

C:保证培训活动按照计划进行

D:可以为管理者决策提供所需的信息

答案：C

12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:进行岗位再设计

B:创造协调环境

C:设立委员会实现协调

D:实行系统管理

答案：A

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最大利润

B:最低成本

C:社会效益

D:经济效益

答案：A

14.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:民事法律关系

C:形式劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

15.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③②①

B:②①③

C:③①②

D:②③①

答案：A

16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳务合同

C:劳动合同

D:劳务协议

答案：C

17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.95

B:0.75

C:0.85

D:0.8

答案：C

18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:合理的标准水平

B:平均的标准水平

C:先进的标准水平

D:基本的标准水平

答案：A

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：C

20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理活动

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理对象

答案：B

21.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:经验性面试

C:情境性面试

D:投射性面试

答案：C

22.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:浮动幅度

C:工资差距

D:等级重叠

答案：B

23.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的需求预测

B:人员管理系统的设计

C:人员的供给预测

D:人员供求平衡和协调

答案：A

24.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况