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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:领先型政策

B:跟随型政策

C:滞后型政策

D:混合型政策

答案：D

2.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:描述法

答案：C

3.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:工作成果

B:劳动成果

C:计划产出

D:实际产出

答案：D

4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:人员分析

B:企业战略分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：D

5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

C:警告对方，要他尊重他人

D:也拿对方开玩笑

答案：B

6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

答案：D

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

8.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:投射技术

B:问卷测评

C:心理测试

D:品德测评

答案：A

10.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:平等原则

B:自愿原则

C:协商一致原则

D:全面原则

答案：D

12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供大于求

答案：D

13.职业化的核心是()

A:职业化管理

B:职业化素养

C:职业化技能

D:职业化理念

答案：B

14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

答案：C

15.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:优先效应

C:初次效应

D:后维效应

答案：B

16.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训评估分析

B:明确培训目标

C:培训需求分析

D:制定培训规划

答案：C

17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定工资

B:基本工资

C:岗位工资

D:浮动工资

答案：D

18.职业化的中间层次是()

A:职业化技能

B:职业化理想

C:职业化习

D:职业化语言

答案：A

19.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略分解

B:实际成效

C:绩效评价

D:战略评价标准

答案：A

20.销售提成工资制度属于()工资制。

A:绩效

B:能力

C:奖励

D:技术

答案：A

21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为观察法

B:行为锚定量表法

C:加权选择量表法

D:关键事件法

答案：A

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:责任意识

C:主动性

D:沟通协调能力

答案：C

23.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:工作抽样

B:笔试

C:现场观察

D:访谈

答案：C

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3年

B:3个月

C:1年

D:6个月

答案：C

25.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你