贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:首因效应

B:晕轮效应

C:近因效应

D:第一印象

答案：B

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:社会芳动生产率

C:企业经营状况

D:人工成本水平

答案：C

3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

4.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:个人与权力相分离

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

5.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:改革创新

B:崇尚科学

C:爱国主义

D:社会主义荣辱观

答案：A

6.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:品质性效标

答案：C

7.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：B

8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

9.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:组织行为理论

D:古典组织理论

答案：B

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:客户评价

B:上级评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：B

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：B

12.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度

B:统计效度

C:结构效度

D:过程效度

答案：B

13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试指南

C:面试团队

D:面试评估

答案：B

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:接受单位

C:形式上的雇主

D:劳务派遣机构

答案：D

15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:控制成本

B:增值

C:改善经营绩效

D:塑造企业文化

答案：B

16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:关键绩效指标

C:关键竞争法

D:标杆基准法

答案：A

17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

答案：B

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:组织

C:权力义务

D:智力成果

答案：D

19.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训需求的分析

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：B

20.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:走着瞧

C:调整目标

D:放弃理想

答案：A

21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:离散分析

B:数据排列法

C:趋中趋势分析

D:频率分析法

答案：D

22.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:最低

C:适中

D:最多

答案：B

23.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D: