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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:晕轮效应

B:优先和近期效应

C:后续效应

D:自我中心效应

答案：B

2.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:15日

C:10日

D:3日

答案：A

3.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:健全的员工绩效管理体系

B:静态的员工教育培养和训练体制

C:系统的工作岗位分析与评价制度

D:完善的劳动人事规章规则

答案：B

4.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

B:自己先干起来，实在完不成任务时再说

C:觉得上司是在难为自己

D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

答案：D

5.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：B

6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:机会网络

B:市场网络

C:垂直网络

D:外部网络

答案：D

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:改变劳动力市场的工作结构

C:构建完整的劳动力市场体系

D:转变政府劳动管理部门职能

答案：B

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:效率优先

答案：D

9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:方向型辅导

B:指示型辅导

C:鼓励型辅导

D:规定型辅导

答案：D

10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：A

11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:任务说明的结果

答案：D

12.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：A

13.特别任务法常用于()

A:在职培训

B:技能培训

C:管理培训

D:离职培训

答案：C

14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供大于求

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供不应求

答案：B

15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:考评者

B:直接主管

C:直接下属

D:被考评者

答案：A

16.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:公司上级主管部门

B:人力资源战略

C:社会发展水平

D:企业发展战略

答案：B

17.培训后的评估内容不包括()

A:培训环境

B:目标达成情况

C:培训主管工作绩效

D:培训效果效益

答案：A

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:评价中心法

B:360度考评

C:平衡计分卡

D:行为定位法

答案：B

19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:公益宣传策略

B:快速掠取策略

C:缓慢渗透策略

D:快速渗透策略

答案：A

20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:None

B:岗位分类包括横向分类和纵向分级

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:岗位的纵向分级和横向分类无关

答案：D

21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②③④⑤

B:①②④③⑤

C:①④②③⑤

D:②①④③⑤

答案：B

22.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:评估者依据自己的主观性判断

B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：C

23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45295

C:45293