贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:无论远近，一定找回

B:不会去找

C:如果商场离自己家较远，就不去找了

D:如果商场离自己家较近，就去找回来

答案：A

2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:被式者热身

答案：D

3.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:10以上

C:3人以上

D:15人以上

答案：A

4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:二次等比

C:依次递减

D:递减加价

答案：D

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:说明情况，自己不捐

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：A

6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案：A

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

9.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：B

11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

12.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:退休

答案：A

13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：C

15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：B

16.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投入

D:心理损失

答案：B

19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:十分劳累

答案：B

20.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

21.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45387

C:45293

D:45325

答案：D

22.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:社会规定性

C:价值差异性

D:时代表征性

答案：C

23.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:均衡价格工资理