贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（完整版）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：A

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：A

3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:补充福利

C:非经济型福利

D:个人福利

答案：C

5.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:16

C:17

D:18

答案：B

6.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

7.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:校园招聘

D:借助中介

答案：A

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:解除

D:终止

答案：C

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:10%～20%

D:25%～35%

答案：D

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：B

14.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资?

D:计时工资

答案：D

15.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:培训者

C:后勤部门

D:管理者

答案：C

17.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:外国驻华使、领馆

C:联合国驻华代表机构

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

18.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:隐瞒广告

C:不公开广告

D:遮蔽广告

答案：D

20.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：A

21.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

22.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:系统误差

C:登记误差

D:内部误差

答案：C

23.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

24.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提