贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:外国驻华使、领馆

C:联合国驻华代表机构

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：A

2.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:它可能是大量的非重复性活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：B

4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：C

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:薪酬标准

D:定员

答案：B

6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:20日

C:60日

D:15日

答案：A

7.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:不大

C:有间接关系

D:很大

答案：D

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

9.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

12.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

13.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的概念

答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:二者的计量单位不同

答案：A

15.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:津贴和补贴

C:直接薪酬

D:经济性福利

答案：A

16.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有一定的补偿性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

17.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：A

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:1

D:3

答案：C

20.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

21.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法