贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（能力提升）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45293

C:45294

D:45296

答案：C

2.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:零基定员法

C:运用概率推断确定医务人员人数

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：A

3.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程结束时

C:培训结束半年或一年以后

D:课程开始时

答案：A

4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:教学策略

C:课程教材

D:课程评价

答案：B

5.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:领导情境理论

C:路径—目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

6.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:内部环境变化对企业组织职能的影响

C:各种职能的性质及类别

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:集体争议

D:个别争议

答案：A

8.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

9.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员供给计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员配置计划

D:编制人员培训计划

答案：B

10.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答案：C

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：A

12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的内容

C:培训的目标

D:培训费用的预算

答案：A

13.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:问卷调查法

B:经验总结法

C:个案研究法

D:头脑风暴法

答案：D

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：C

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:混合型政策

B:滞后型政策

C:跟随型政策

D:领先型政策

答案：A

16.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:庄子

B:管子

C:荀子

D:老子

答案：C

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:命令关系

C:劳动关系

D:协作关系

答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

19.事物内部变量间的关系分为（）。

A:函数关系和相关关系

B:相关关系和不确定性关系

C:不确定性关系和确定性关系

D:确定性关系和函数关系

答案：A

20.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

B:告诉朋友自己已有安排

C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D:不予理睬

答案：D

21.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展方向的多样性

B:发展结果的差异性

C:发展目标的长期性

D:充分发展的可能性

答案：C

22.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的