贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（达标题）.docxVIP

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优战略

B:最优比例

C:最优发展速度

D:最优经济效果

答案：A

2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当地调解委员会不加以干涉

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:当事人选择以调解方式处理

D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

答案：D

3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:学历层次

C:情感因素

D:专业素质

答案：A

4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：D

6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:多维立体组织结构模式

B:流程型组织结构模式

C:网络型组织结构模式

D:模拟分权组织结构模式

答案：B

7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

C:钱某以较低的价格处理了积压的商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

8.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:结构式叙述法

C:强迫选择法

D:行为定位法

答案：B

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、结果化

B:定量化、行为化

C:定性化、结果化

D:定性化、行为化

答案：B

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.结果化

B:定性化.行为化

C:定量化.行为化

D:定量化.结果化

答案：C

11.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

12.失业率的计算公式是（）。

A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

答案：C

13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

B:需要提高管理者权力的自由度

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

答案：B

14.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:四年计划

B:五年计划

C:三年计划

D:二年计划

答案：B

15.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:组合薪酬结构

答案：B

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:感情效应

D:对比效应

答案：B

18.()又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:中庸决策标准

C:悲观决策标准

D:最小后悔决策标准

答案：C

19.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:内容

B:手段

C:实质

D:方法

答案：C

20.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程教材

B:教学策略

C:课程评价

D:课程内容

答案：B

21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:假设式提问

B:确认式提问

C:封闭式提问

D:重复式提问

答案：B

22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:实际感受程度

B:期货满足程度

C:客观比较结果

D:主观心理感受

答案：D

23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A