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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：B

2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:一般采取匿名的方式进行

D:不考评胜任特征指标

答案：D

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:心理测验

C:物理测验

D:物理测量

答案：B

4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:③①⑥④⑤②

B:⑤⑥③④①②

C:⑥③④⑤②①

D:⑥①③④⑤②

答案：B

5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:后者扩大岗位任务结构

D:前者增加任务

答案：C

6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

C:答案是唯一的、封闭的

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：A

7.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:利益激励机制

C:利益博弈机制

D:综合平衡机制

答案：B

8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：A

9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:过程关注度

C:精确度

D:认同度

答案：A

10.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：C

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人员供求达到协调平衡

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人力资源需求预测

答案：A

12.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:劳动投入

C:资本投入

D:生产资料

答案：B

13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.05

D:0.75

答案：B

14.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:搞好人际关系

C:物质刺激

D:内部激励

答案：C

15.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:能动性

C:时间性

D:消费性

答案：A

16.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：A

17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动法律制度

D:劳动合同

答案：B

18.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:全面责任

C:担保责任

D:直接责任

答案：A

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:策略能力

C:基础能力

D:技术

答案：A

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

21.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在对外交往中坚持重大义、不计小利

答案：A

22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

23.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:设置更为精细的跟踪指标

B