贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15423

B:14253

C:14352

D:15234

答案：A

3.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:工作地组织

C:设备的配置

D:照明与色彩

答案：A

4.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:古典组织理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：B

5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：D

6.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员配备计划

B:人员晋升计划

C:员工职业生涯规划

D:员工培训开发计划

答案：A

8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:月

B:季度

C:年

D:周

答案：A

9.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持系统科学性原则

D:坚持市场取向

答案：C

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程评价

C:课程空间

D:课程目标

答案：D

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:岗位参与

B:个人参与

C:合理化建议

D:组织参与

答案：A

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是一种补偿性的劳动报酬

答案：B

14.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于招募与甄选

B:用于人员调配

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于人员培训与开发决策

答案：C

15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：A

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

17.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:60日

B:90日

C:30日

D:15日

答案：D

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:平衡计分卡

B:行为定位法

C:360度考评

D:评价中心法

答案：C

19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:冒险和创新

D:稳定与改革

答案：C

20.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:控制成本

B:塑造企业文化

C:改善经营绩效

D:增值

答案：D

21.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45297

C:45303

D:45301

答案：C

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:情景测验

B:心理测验

C:面试

D:智力测验

答案：B

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B